教えてください！
私は年明けの3月1日に挙式を挙げます。その為に今月の頭ごろから招待状を渡していました。もちろん今所属している部内でも、部長、次長、上司2人にお渡ししました。
その後、突然彼の親から引越しの話をもちかけられ、12月中には引っ越しする事が決まり、引越し先からは遠くて通勤する事が難しい為、退職するという話にまとまりました。
そこで悩むのが、上司の方に結婚式への参加を嫌がられないか…という事です。
私の直接の上司は次長になるので、次長へ退職の相談などもした上で、了解も得たのですが、部長へは退職願いをもって次長から話がいく事になります。
3月1日に挙式に参加していただき、3月31日に辞めるという形は、祝儀だけほしいのか？と思われてもしょうがないと思っています。
この場合、どのように配慮する事が必要でしょうか？
自分のマナー不足で、悩んでいるため教えて欲しいと思います。
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6件の回答があります
はりちゃんさん （39歳・女性）
引継をきちんとすることが大切です
公開：2014/12/30
役に立った：0
私が上司であれば、残り3ヶ月で今抱えている仕事をやり切ることと、引継をきちんとすることを期待します。
あとは、マニュアルをよりわかりやすくまとめてくれたら、さらに助かります。みかんさん （30歳・女性）
よくある事では？
公開：2014/12/30
役に立った：0
女性は結婚を機に引越しする事が多いですからね。退職してから式に招待する人も居ますし、気にしなくて大丈夫だと思います。
3月末で退職なら急すぎる事もないし、引き継ぎがきちんと出来れば問題ないと思いますよ。
…デキ婚でつわりによる欠勤が続いた後に突然辞めた人を知っていますが、迷惑ってそういうのを言うんだと思ってます。りんごひめさん （31歳・女性）
問題なし
公開：2015/01/01
役に立った：0
他の方もおっしゃっていますが、よくあることで問題ないですよ。
ご招待されたうえで、出欠やご祝儀の額を決めるのは上司の方ですしね。
当日、もし出席していただけたら、いままでの感謝を込めておもてなしなさってください。
式の準備などで忙しいとは思いますが、きちんと退社日までに引き継ぎをなさってくださいね。チャルメラさん （28歳・女性）
問題ないと思います
公開：2015/01/01
役に立った：0
みなさまがおっしゃっているように問題ないと思います。我が家もそうでしたが年度末に結婚式を挙げるとなると部署異動が決まっているけれど祝辞などをお願いする場合もありますし、そこは出席される方が判断することなので気にしなくて大丈夫ですよ！引継ぎや結婚準備など大変だと思いますが頑張ってくださいね！
むつ吉さん （29歳・女性）
普通ですよ！
公開：2015/01/04
役に立った：0
3月末で辞めるのは元々決めていたことでしょうし、
年度末のキリのいいところまで！と考えるのは普通だと思います。
欠員も補充しやすい時期でしょうし、会社側からしても
引き継ぎさえちゃんとしてくれるならばむしろかなさんにギリギリまでいて欲しいと思うと思います！bikonさん （32歳・女性）
わたしも同じ状況でした！
公開：2015/01/04
役に立った：0
わたしも招待状手配済みのあとに彼の転勤の都合で急遽引っ越しになり、現状の職場ではお勤めは難しく退職と言う形になりました。
もちろん引っ越し先から通えないか、実際に試してみたりしました。いろいろ考慮したけれど、やはり難しいときちんと伝えたので、誰ひとりかけることなくみなさん祝福してくれましたよ！
あとは実際…職場できちんと勤めていらっしゃれば文句を言う人はいないんじゃないでしょうか。。
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