育休明けの仕事についてです。
現在妊娠4ヶ月、初産の27歳です。
大学卒業後教師として3年半勤め、学校関係の事務職へ転職し3年程経ちました。 職場にはまだ妊娠報告しておらず、来月から部署異動が決まりました。
この異動先が非常に居心地の悪い組織で、妊娠等には理解もなく、そもそも人間関係が劣悪で潰される社員もなかなか多いです。
異動して半年で産休、もなかなか心苦しいのですが、1.2年後にこの部署に復帰し、ほぼ新人の状態で時短勤務というのが、居心地として最悪です。
大きい組織ですが、正社員で子育てしている女性は非常に少なく、時短制度もあってないようなもの(実際は残業をしていたり、時短は取れないような前提)です。
夫の収入だけで生きていくことも出来なくはないですが、夫は私が仕事を辞めたりすることは反対というか、その選択肢が頭にはなさそうです。
私自身も専業主婦になるつもりはありません。
私の理想としては、
育休明け数年働いたら、また教員に非常勤で戻り、子どもがある程度大きくなったら、常勤の講師登録をしようと思っていました。
もうそれができるかすら怪しく、不安でいっぱいです。
公務員の夫からしたら、「大きな組織なのに時短が取れないのはおかしい」「子育てしている社員はどうしてるんだ」「早く妊娠を伝えていれば異動は無かったのでは」という意見なのですが、公務員ほど権利を使えないのが実際のところです。
子どものために周りから白い目で見られながらも時短にして仕事もそこそこに帰ることは出来なくはないかもしれませんが、私の性格の問題もあり、おそらく潰れます。そしてそこまでするメリットはそこまで大きくありません。
育休明けの復帰について、心持ちやいいアイデアがあれば、教えてください。
13件の回答があります
にぃさん （28歳・女性）
先輩アドバイザー
いっその事業種を変えてみれば？
公開：2026/03/29
役に立った：0
そのストレスの中育児に仕事にはキツイと思います。
いっその事パートで何か違う職種についてやっぱり教員職が良いと思うのならば子育てが落ち着いた頃に非常勤や時短で勤めれるところを探してみては？
何事も焦って急いでもろくなことになりませんから。
周りの目なんて気にしない。資格があるのですから大丈夫ですよ。ちゅんさん （35歳・女性）
とりあえず復帰する
公開：2026/03/30
役に立った：0
男性には全く理解してもらえないですよね。
時短や急な休みがどれほど白い目で見られるか。
ただ、妊娠の報告が遅いというのも今回の異動に繋がったのかなと思ってしまいます。
私もこの時期に安定期ではなかったのですが、直属の上司には報告しました。異動や昇任などの人事に関わってくるのでひとまず報告させてもらったこと・周囲には安定期までは言いたくないこと・配慮をお願いしたいことを伝えました。
安定期までは言いたくない気持ちもよくわかりますが、やはりこの年度をまたぐ前にわかっていたことは上司には報告すべきだったのでは？と思いました。
異動後半年で産休に入るのはもう仕方が無いので心を無にして働くしかないと思います。ただ異動先の部署の人は迷惑を被っていると思っていても仕方ないと思います。『異動してくる前に妊娠わかってるなら何で言わなかった？』『どうせ教えても半年で休みに入るんでしょ？』と思う人もいますよ正直。それだけ会社には報連相が大切なんですよ。もし先に妊娠を報告していたのに、異動になったのならそれを盾に意見することも出来ましたが報告をしていなかった以上たらこさん側の問題と取られても仕方ないんです。
ただもう今からどうすることも出来ないので、産休前などで上司の方と話す機会はありませんか？もしあれば異動前の部署で復帰させてもらうことは可能か相談されては如何でしょうか？
育休明けはびっくりするほどこどもの体調不良で休みます。我が子は月イチ程度の発熱で済み2.3日程度の欠勤で何とかなりましたが、友人の子は月に5.6日しか出勤できないほど体調不良続きだったそうです。その状態が2.3ヶ月続き、1年経つまでは月2.3回急な欠勤を繰り返し有給もなくなったと聞きました。そんな状態になっても異動先で復帰できますか？ひとまず保育園に預けるには勤め先が必要になるので、保育園に預けたらこさんも復帰する。育休中に会社とは元部署に戻してもらうなり、育休明けが働きやすい部署への異動を願い出るなりやってみる。それと並行して転職活動をされてはどうでしょうか？
復帰してみてやりづらさを感じるのであれば転職活動に力を入れてるというのが現実的かなと思いました。たらこさん （30歳・女性）
補足です
公開：2026/03/30
役に立った：0
補足です
回答ありがとうございます。
妊娠報告が遅いことについては、異動発表(これは妊娠してようと覆ることはない決定事項)と同時に分かったくらいのタイミングです。
私の職場で内示はありません。
おそらく、2月中旬に人事が異動調整をしているのでしょうが、その頃には妊娠は発覚していませんでした(やんわり妊活はしてましたが不妊気味のためずっと期待出来ない状況でした)。
異動発表が出た時に「実は私妊娠しました」と言うのもアリだったのかもしれませんが、だからといって異動が覆ることはないので、今の部署の上司には言わず、異動先の上司に4月に報告(勤務地が違うので今は会えません)しようと考えた次第です。
結婚式場クチコミランキング（2026.04.01更新）
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